盛通九龙宏观看待投资之路4

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所以可能人就不是特别多，但是你能每天收到上百分的简历，而这个在边上我看到一些工厂深圳地区的一些工厂招人的时候，那人是非常多的都排着队工厂可能说老周两百个工人，他工人都已经排长队了，那甚至后面的几过去了，拿了身份证完你就因为他们要什么知道你把身份证给我登记完了，你就可以去工厂把那简历什么的不需要排的最急的受不了了，后边的人，他找不到工作把你这身份证说为什么说明用功的人少的人特别多，而当时我看这些人年龄都是二十多岁的，二十三岁甚至六十八九都是这批人。但是最近这两年我们就发现一个问题啊。

包括我之前在上一家公司的时候，公司当时以但是招聘会比较少都是网上去了解。那么我们发现现在招人就很困难就会发现就是人的人很少。每天投简历的人都很少他主要的原因是什么，实际上就是因为在九零年以后出生的人数就已经开始逐渐的降低了。而伴随着很多退休的人走了之后用工岗位非常多用功的人很少。那这样的话会出现什么样的一个情况呢？两个问题就会出现很严重，第一个严重的问题就是由于市场形成了一个共享与熊共享为首的事情，就用功的岗位很多找工作的人很少。

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那无形之中肯定这个岗位的工资就会逐渐的增长。你以前我要招一个人你十个人来抢过来找要人工作，那我自然而然我们公司就是提高，你们干不干你不能干，那现在不行吗？现在我需要三个人，但是呢那家公司也需要三个人，可是面上只有五个人找工作必然有一家公司招聘嘛。那我如果想招满的话怎么办，我必须把我的工资并不高一些你到我这来公司就有五千，你知道他们是一个月四千那你自然知道我们这里上班了。如果这家公司想把优秀人才抢走，那好我一个月八千那你就会去他那儿了。

那只有通过这种方式企业才能维持运营，那么这样的话会带来一个什么问题呢？由于人口的减少企业的运营成本就会增长企业的成本就会增加。那那如果说产品的价格不增长的情况下那最终这个企业的利润被燃烧降低的啊就会影响。这是一方面第二个方面是更极端的情况就是我即使提到了我的运营成本，我即使把我的岗位工资涨上来了我依然招不到人，那我生产的产品的数量必然会下降。那我在产品的这个成本提高的情况下产品的数量都开始减少，就是我们生产的产品还是减少。

那无形之中又会是什么呢这个利润再次降低。所以为什么我们说最近这段时间国家在鼓励要收纳盒，然后大家多生孩子物理实践是什么要尽量的让中国不要这么少的人，让我们的企业的生存压力降低。一辆中国的经济增长的压力降低所以我们国家现在在不断的努力，我们要这个放开对吧有多生孩子。